- График Отпусков Скачать
- Шаблон Графика Отпусков
- Приказ О Внесении Дополнений В График Отпусков Образец
- Форма 7 Т
Приближается время составления графика отпусков на следующий год. Руководители кадровых служб в последний месяц года больше заняты организацией корпоративных новогодних мероприятий, и лучше побеспокоиться заранее о составлении данного документа. Поскольку Трудовой кодекс предписывает всем работодателям утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, график на 2009 г. Должен быть готов не позднее 16 декабря. В данной статье расскажем, как составить график, мнение каких категорий работников необходимо учесть при составлении документа, можно ли разделить отпуск на две и более частей, как перенести отпуск работнику и нужно ли его информировать о времени ухода в отпуск. Подготовительные мероприятия Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков оформляется документом по форме N Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от N 1 'Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты' (далее - Постановление N 1), и обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации (с указанием сроков хранения), график отпусков хранится один год, затем его можно уничтожить. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен в ст.
Утвержден Росархивом. Составлением графика обычно занимается специалист кадровой службы, который проводит подготовительные мероприятия: заранее определяет продолжительность ежегодного отпуска работников с учетом использования ими отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней, а также стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Затем запрашивает у руководителей структурных подразделений ведомости отпусков - пожелания по их графику работников. Например, это можно сделать в форме, приведенной на стр.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью 'Конструкция' │ │ │ │ Ведомость планируемых отпусков │ │ сотрудников финансового отдела на 2009 год │ │ │ │┌─────────────┬────────────┬────────────────┬─────────────────────────────────┬────────┐│ ││ ФИО │ Должность │Неиспользованные│ Пожелания работника │ Подпись││ ││ │ │ дни ├──────┬─────────┬──────┬─────────┤ ││ ││ │ │ │начало│окончание│начало│окончание│ ││ │├─────────────┼────────────┼────────────────┼──────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┤│ ││И.Е. Шатунов │Заместитель │ - │ 19.01│ 01.02 │ 06.07│ 19.07 │ Шатунов││ ││ │директора по│ │ │ │ │ │ ││ ││ │финансовым │ │ │ │ │ │ ││ ││ │вопросам │ │ │ │ │ │ ││ │├─────────────┼────────────┼────────────────┼──────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┤│ ││Ю.М. Беляева │Экономист I │ 12 │ 01.06│ 28.06 │ 01.10│ 12.10 │ Беляева││ ││ │категории │ │ │ │ │ │ ││ │├─────────────┼────────────┼────────────────┼──────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┤│ ││Т.Ю. Мухина │Экономист I │ - │ 10.08│ 30.08 │ 12.10│ 18.10 │ Мухина ││ ││ │категории │ │ │ │ │ │ ││ │├─────────────┼────────────┼────────────────┼──────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┤│ ││П.Р.
График Отпусков Скачать
Внесение изменений в график отпусков. В график отпусков (образец. Может есть образец. Дополнение к графику. На практике изменения в график отпусков.
Шаблон Графика Отпусков
Парфенов│Экономист II│ - │ 01.09│ 28.09 │ - │ - │Парфенов││ ││ │категории │ │ │ │ │ │ ││ │├─────────────┼────────────┼────────────────┼──────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┤│ ││А.И. Маслова │Экономист II│ 5 │ 11.05│ 07.06 │ 20.07│ 24.07 │ Маслова││ ││ │категории │ │ │ │ │ │ ││ │└─────────────┴────────────┴────────────────┴──────┴─────────┴──────┴─────────┴────────┘│ │ │ │Заместитель директора Шатунов /И.Е. Шатунов/ │ │по финансовым вопросам │ │ │ │Получено инспектором отдела кадров Е.Н.
Ермолаевой Ермолаева │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ После получения ведомостей структурных подразделений отдел кадров формирует единый документ с учетом специфики деятельности организации и определяет приемлемое для работодателя и сотрудников время. То есть в первую очередь учитывается мнение работников, имеющих льготы, а затем пожелавших отдохнуть летом.
Приказ О Внесении Дополнений В График Отпусков Образец
При формировании единого графика отпусков кадровикам следует иметь в виду, что есть категории персонала, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ч. К ним относятся: - работники, не достигшие возраста 18 лет (ст. 267 ТК РФ); - Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы; - Герои РФ, Герои СССР и полные кавалеры Ордена Славы; - ветераны и инвалиды войны (пп.
Форма 7 Т
Приказ о внесении дополнений в график отпусков образец Статья: Приказ о внесении изменений (дополнений) в график отпусков. Примерный образец с использованием унифицированной формы ('Кадровик.